Darbiniekiem, kuri strādā nepilnu darba dienu, darba režīmā jānorāda darba režīms “nepilnā darba diena” datu pareizībai statistikas pārskatos.
¶ Darba stundas
Programmā ir jāizveido kalendārs vai plāns ar stundu skaitu. Kalendārs tiek rādīts darbinieka kartītē “Samaksas”. Plānu nepilnīgai likmei ieraksta likmē vai ieraksta ar rīkojumu darba plāna maiņai.
¶ Maksājuma lielums
Apmaksu var veikt nodarbinātā kartītē
- pamatalga
- stunda tarifa likmi
Pamatalgas lielumu aizpilda normālā darba laika samaksai.
Un, lai pareizi aprēķinātu stundas vērtību, ir jānorāda procents laukā “Likme”.
Tabeles aizpildīšanas un algas aprēķina piemērs
Procentu apmērs, kas norādīts laukā “likme”, neietekmē algas aprēķinu, ja samaksa norādīta stundas tarifa likmē.
¶ Atvaļinājuma samaksa
Programma saņem darba stundas no kalendāra vai darbinieka darba plāna, kad skaita aprēķinus par atvaļinājuma dienām.
¶ Slimības naudas samaksa
Programma saņem darba stundas no kalendāra vai darbinieka darba plāna, kad skaita aprēķinus par slimības dienām.
¶ Piemaksa par virsstundu darbu
Atbilstoši Darba likumam nepilns darba laiks ir īsāks par normālo dienas vai nedēļas darba laiku – astoņām stundām dienā vai 40 stundām nedēļā. Ja darbinieks ir pieņemts darbā uz nepilnu laiku, piemēram, četrām stundām dienā, bet nostrādā, piemēram, sešas stundas dienā, tad par šīm sešām nostrādātajām stundām darbinieks, kas strādā nepilnu darba laiku, saņem tādu pašu darba samaksu (atbilstoši darba līgumā noteiktajai stundas likmei) kā darbinieki, kas strādā normālo darba laiku, jo šīs papildus nostrādātās divas stundas nav uzskatāmas par virsstundu darbu. Darba likuma 136. panta pirmā daļa paredz, ka virsstundu darbs ir darbs, ko darbinieks nostrādā virs normālā (nevis nepilna) darba laika.
Tādējādi nepilna darba laika darbinieks iegūst tiesības uz piemaksu par virsstundu darbu tikai tad, ja viņa faktiski nostrādātais laiks pārsniedz normālo darba laiku – 8 stundas dienā.
https://www.mk.gov.lv/lv/content/atlidziba